Capaciteitsplanner

Locatie
Sint Michielsgestel

28-32 uur

Samen bouwen aan een goede planning voor cliënten en personeel : dat is de uitdaging!

Wat maakt jouw werk bijzonder?
Jij introduceert clïentvolgend roosteren en maakt een kwaliteitsslag bij het planbureau. Daar komt jouw kennis en ervaring van plannen in de zorg goed van pas! Want je staat voor een mooie uitdaging: in een dynamische omgeving waarin je bedje niet altijd gespreid is, voer jij de regie op de ontwikkeling, invoering en uitvoering van de nieuwe personeelsplanning voor Kentalis Wonen en Dagbesteding. Zo lever je indirect een mooie bijdrage aan het welzijn van onze cliënten.

Je werkt nauw samen met de zorgmanagers en teamleiders en adviseert hen op het gebied van de personeelsplanning, toepassing van de ATW, de roostertechnische invoering van het cliëntvolgend roosteren en het roosterbeleid. Jij wordt ‘superuser’ van het planningssysteem. Je bent als meewerkend voorman/-vrouw onderdeel van het planningsteam van Kentalis Wonen en Dagbesteding dat naast jou bestaat uit 3 planners.

Wat ga jij doen?
Jij wordt verantwoordelijk voor de vernieuwingen in de operationele personeelsplanning:

  • Je levert met jouw kennis en ervaring een onmisbare inhoudelijke bijdrage in het project “cliëntvolgend roosteren” en weet je expertise om te zetten in advies over de toepassing en implementatie in de organisatie;
  • Je geeft als meewerkend voorman functioneel leiding aan de planners;
  • Je hebt het systeem (SDB/Aysist) en de processen scherp en hebt oog voor de vragen en knelpunten vanuit de verschillende woon- en dagbestedingsgroepen;
  • Je draagt zorg voor een verdere professionalisering van de planning en draagt jouw kennis van cliëntvolgend roosteren en ATW over op jouw collega-planners;
  • Je adviseert en ondersteunt het management bij plannings- en roostervraagstukken;
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van de projectplanning, zorgt voor de voortgang op het project en levert een bijdrage aan de gewenste projectmanagementinformatie;
  • Je signaleert ontwikkelingen op je vakgebied en komt met voorstellen die de behoeften van de leidinggevenden ondersteunen.

Kentalis in het kort
Als landelijke expertise organisatie is Kentalis er voor mensen die een taalontwikkelingsstoornis of communicatief meervoudige beperking hebben of die slechthorend, doof of doofblind zijn. Daarnaast kunnen zij andere beperkingen hebben. Zij kunnen bij ons terecht voor onderzoek, diagnostiek, onderwijs en zorg. Kentalis heeft scholen, zorglocaties en audiologische centra door heel Nederland.

Wij bieden jou:

  • Een bruto maandsalaris van € 2.085 tot € 3.198 (FWG 45) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao Gehandicaptenzorg;
  • Omdat het een project betreft, bieden we in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de periode van een jaar, voor 28 tot 32 uur per week;
  • Extra’s zoals 8,33% eindejaarsuitkering, pensioenopbouw bij PFZW, reiskostenvergoeding en onregelmatigheidstoeslag;
  • Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies jij voor een sportabonnement, een fiets of vakliteratuur? 

Wie ben jij?

  • Je bent in het bezit van een hbo-diploma bij voorkeur richting zorgmanagement, zorglogistiek of bedrijfskunde;
  • Je denkt vanuit processen, weet lijnen uit te zetten, kijkt naar de mogelijkheden en weet zelf regie te pakken;
  • Je hebt kennis van en ervaring met geautomatiseerde planning -en roostersystemen;
  • Je bent analytisch, hebt een goed cijfermatig inzicht en hebt vergevorderde kennis van het werken met SDB (Aysist) of een ander specifiek roosterprogramma;
  • Vanuit jouw kennis en ervaring leg je verbinding met je collega’s en weet je draagvlak te creëren voor de veranderingen op het gebied van roosterplanning

Interesse?
Ben je enthousiast over de functie en er van overtuigd dat jij en Kentalis bij elkaar passen? Solliciteer vóór 29 september naar de functie van capaciteitsplanner. Wij maken graag kennis met jou! De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 8 oktober 2020. Het tweede gesprek vindt plaats op 13 oktober 2020.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Heb je vragen over deze functie? Hilrieke Nauta, HR Business Partner maakt graag tijd voor jou en je vragen. Bel of Whatsapp via telefoonnummer 06-12 92 46 67

We vragen altijd om referenties en een Verklaring omtrent het gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure.

Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners. Acquisitie is niet gewenst.