Kentalis zet vitaliteit hoog op de agenda

“Kentalis is er om goede dingen te doen voor onze doelgroepen. Dat gaat altijd via onze medewerkers. Zij zorgen ervoor dat we dat effect kunnen en mogen hebben. Als zij vitaal zijn en zich energiek en geïnspireerd voelen om hun job goed te kunnen doen, dan gaat het ook beter met dat waarvoor we er zijn. Dat vind ik heel belangrijk.

En net zo belangrijk: Ik gun al mijn collega’s om zo vitaal mogelijk te zijn. Iedereen die er problemen mee heeft gehad, weet hoe belangrijk gezondheid is. Nu hebben we onze gezondheid en vitaliteit natuurlijk niet voor honderd procent in de hand, maar we kunnen er wel degelijk aan bijdragen – als werknemer én als werkgever.”

“Positieve gezondheid betekent niet alleen vrij zijn van ziekte, maar goed kunnen omgaan met de uitdagingen van het leven en zelf regie houden over wat belangrijk is voor jou. Wat heb je nodig om in balans te blijven? Waar krijg jij energie van? En wat kunnen we bijvoorbeeld doen aan preventie? Hoe voorkomen we samen dat problemen of klachten erger worden?”

“Open communicatie is heel belangrijk. Als de belasting hoger is dan je belastbaarheid, dan tast dat je vitaliteit aan. Dat kan door van alles komen: van werkdruk tot een bepaalde levensfase. Als de belasting te hoog is, dan is het heel belangrijk dat je het vertrouwen en de ruimte voelt om dat te bespreken met je leidinggevende. Dat je samen een plan kunt maken om te voorkomen dat de situatie erger wordt. Wat kan helpen? Wat is er wél mogelijk? Hoe kunnen we er rekening mee houden? We zijn ook gestart met trainingen van HERA voor onze leidinggevenden om deze gesprekken goed te voeren.”

“Voor mij zijn werkplezier en inspiratie heel belangrijk en het gevoel dat ik bezig ben met iets dat nut heeft. Dat heb ik hier zeker. Ik deed soms wel te weinig om fysiek vitaal te blijven. Daarom ben ik het afgelopen half jaar bezig geweest met afvallen, want ik was zwaarder dan ik wilde zijn. Ik ben aan de slag gegaan met voeding en bewegen en met kleine aanpassingen, zoals: niet meer de lift nemen, maar de trap pakken. Door al die dingen ben ik behoorlijk afgevallen en voel ik mij fitter. Wat voor mij verder belangrijk is in het werk, is dat ik weet waar ik naartoe wil en focus houd.”

“Ook hierin is open communiceren belangrijk. Wat vergroot jouw werkplezier en wat tast jouw werkplezier aan? Ik denk dat het daar begint. Ook vind ik het belangrijk dat we onze successen vieren. Daarom vieren we ook vijftien jaar Kentalis. Soms heb ik het gevoel dat mensen zichzelf dat haast niet toestaan. Ik denk dat het goed is om samen meer te vieren, ook al kost het wat. Als heel veel medewerkers er plezier aan beleven, brengt het ook veel. Laten we genieten van die gezelligheid. Ik heb er alle vertrouwen in dan iedereen heel hard werkt voor onze cliënten en leerlingen.

Ook is het belangrijk om ontwikkelpunten helder te krijgen. In 2022 deden we voor het laatst een medewerkersonderzoek. Dat gaan we in 2026 weer doen, maar op een andere, meer moderne manier. We willen er meer uit halen. Daarom gaan we kleine onderzoeken doen gericht op een specifiek aandachtsgebied. Met als doel om samen knelpunten echt op te lossen.”

“Ik hoop vooral dat we dan binnen Kentalis samen meer openheid voelen om de goede gesprekken te voeren. Hoe gaat het echt met jou en wat heb je nodig in het werk? Ik geloof dat het daar begint.”